创造一个包容多样性的环境, 保护权益, 促进包容和归属感.
我们相信，当所有的声音和观点都得到平等代表时，我们是一个更强大的组织, 我们致力于培养一种包容和联系的文化. 承认和重视我们的员工作为独特的个体, 有着丰富的生活经历, 不同的观点会形成一种促进成长的文化, 对所有个人和整个组织来说. 从多样化的合格候选人中招募人才，以吸引和留住顶尖的行业人才，并保持包容性的工作环境，确保“teamuntil”成为每个人的共同现实.
我们的DEIB框架侧重于教育和意识, 文化与人际关系, 承诺和伙伴关系, 所有的首要目标都是赋权, 保留, 培养所有员工. 我们还通过扩大招聘渠道，专门招收退伍军人，来展示我们对DEIB的承诺, 女性, 以及LGBTQ+社区的成员, 等.
DEIB在英国的重要性
我们对多样性的承诺, 股本, 包容, 归属感是我们公司核心价值观中不可或缺的一部分. 我们致力于建立一个多元化和包容性的工作场所，并拥抱DEIB为我们的组织带来的真正好处, 包括我们在不断变化的能源格局中吸引和留住长期成功所需的多样化人才的能力增强.
首席执行官托马斯·迈斯纳
我们正在努力实现的DEIB目标
听取DEIB理事会成员的意见
肩负着让整个组织的员工参与领导的使命, 参与, 以及自身的多样性, 股本, 包容, 以及归属倡议. 作为公司管理和政策团队的咨询机构, 他们正在将言论付诸行动，融入公司的政策, 项目, 和文化.
“与多样性, 股本, 和“包容”作为最佳实践, 直到可以继续朝着更好的方向发展，不仅是我们自己的员工，还有我们所服务的社区."
坦尼娅，客户关系管理员
“DEI对我来说很重要，它有助于为人们创造一个安全的工作空间，让他们感到自己的贡献受到重视. 有来自LGBTQ社区的家庭成员也使这一努力贴近我的心. 我也期待着在这里为尤蒂尔带来积极的影响!"
贾斯汀,信用 & 集合
“DEI对我来说很重要，因为它把各行各业的人聚集在一起，促进大家一起工作. 当你这样做的时候，你可以从人们生活中的不同经历中学到新东西, 并发现完成共同任务的不同方法. 当一个社区被创造出来一起工作时，你会变得非常富有成效, 并帮助完成手头的任务. 我喜欢了解人们和他们的经历."
鲍勃，变电站现场工程师
“作为少数人的一员，我相信我可以为别人没有过的经历发出自己的声音."
Dyana，薪资分析师
员工资源小组(ERG)
参与文化
分享经验、指导和获得洞察力的平台. 直到的DEIB理事会和最近特许的妇女网络(NOW)都对自己的事业充满热情，并使直到更具包容性，并邀请所有员工.
我们增加
尊重、诚信、管理、 & 卓越
RISE代表了我们组织的四个最核心的价值观. 我们的团队努力在我们所有的行动中体现这些核心原则. 随着能源交付新时代的到来，我们和我们所服务的社区将会崛起.
与玛氏希尔集团合作
全公司范围的课程
从2021年开始, 公司与杰梅因·摩尔合作，帮助员工了解多元化的重要性, 公平和包容. 员工参加的活动涵盖了多样性意识和无意识偏见等主题.
